山东潍坊安丘经济开发区“四举措”做好村“两委”班子换届准备工作

经济开发区积极行动，狠抓落实，从摸清底子、加强领导、发动宣传、培训骨干等方面入手，切实做好村级“两委”换届准备工作。

经济开发区现有18个行政村和葛庄、丰台两个相对独立的村，多数行政村是由几个自然村合并而成，村情复杂，换届选举难度大。为切实做好换届选举工作，开发区党工委采取了四项举措，确保换届选举工作顺利进行。一是及早动手，做好摸底排查。本着内紧外松的原则，从4月底开始，结合开展党的群众路线教育实践活动，组织精干力量深入各村（社区），采取座谈了解、发放调查问卷、入户走访等形式，逐村摸清6个方面的底子，即现任班子底子，党员队伍底子，退职村干部底子，农村致富能手、农村实用技术人才、外出务工经商回乡人员、复退军人、回乡大中专毕业生底子，矛盾和信访隐患底子，分别建立工作台账，真正做到底数清、情况明，为换届选举工作打下了良好的基础。二是成立领导机构和工作机构，加强组织协调和指导。全省换届选举动员会之后，开发区党工委即成立了以党工委主要负责同志任组长，分管领导任副组长，各社区、部门、科室负责人为成员的村“两委”班子换届工作领导小组。建立了包联责任制，每个村都落实了1名副科级干部包靠，确定1名换届指导员。特别对矛盾问题突出、换届难度大的4个三类村安排精干力量，进行重点包靠，并落实“一村一策”包靠措施和责任追究制度。三是广泛宣传发动，营造良好氛围。安丘委村“两委”换届动员会召开之后，开发区党工委立即召开了党工委扩大会议和全体机关干部会议，传达了上级指示精神，并以农村社区为单位组织现职干部、退职老干部、党员群众代表等召开座谈会宣传换届选举政策、法律法规。采取张贴标语公告、村内广播等多种形式，宣传村“两委”换届选举的方法、步骤、意义和相关法律，做到家喻户晓。在党员干部中突出了换届选举纪律的宣传，严肃换届纪律、明确“十严禁”，营造了风清气正的换届环境。四是强化骨干培训，提升业务能力。对区干部、换届工作指导员、工作人员进行政策法规、业务知识、工作流程等方面培训工作，真正使大家熟悉程序，成为换届工作的骨干力量，提高指导、推进换届选举工作的能力和水平。目前，全区已培训换届业务骨干136人，为换届工作的顺利开展提供了可靠保障。