山东潍坊安丘景芝镇扎实推进差异化考核项目掀起干事创业新高潮

今年以来，景芝镇为激发镇村两级干部工作积极性，对社区和村级实施差异化考核，极大地调动了镇村两级干部干事创业的内生动力。自实施差异化考核以来，镇村两级干部精神面貌有了明显改观，各项工作扎实快速高效推进，掀起了干事创业新高潮。

一是科学设置差异化项目。紧紧围绕新农村建设、小城镇建设、招商引资、生态文明、群众增收、集体增收等方面，在各村提报的基础上，由镇党委、政府与社区进行把关，通过党委扩大会议进行充分论证，差异化项目突出各村特色，设置科学合理。目前，77个村设立了104个差异化考核项目。

二是全面加强生态绿色发展。各村结合自身实际精准施策，精准定位，全力打造生态文明村，加快推进农业种植结构调整。全年力争打造44个生态文明村，调整农业种植结构8270亩。

三是强化督促考核。对全镇差异化考核项目由镇考核办和各社区书记组成考核工作小组一季一督查，一季一排名，考核结果将作为社区办公经费、村支部书记绩效工资发放的重要依据。对因工作不力项目推进速度缓慢的社区和村进行全镇通报批评，并由镇纪委进行问责。目前，全镇104个差异化考核项目正加快推进。