山东潍坊安丘经济开发区三举措破解企业“用人难”

    近期，针对部分企业反映的用人难题，经济开发区高度重视，迅速着手研制解决措施，化解企业用人难题，助力企业发展壮大。

一是开展劳动者技能培训。以满足辖区电动车企业、电子商务企业用工需求为目标，通过政府搭台、校企合作等方式，集中利用两个月时间，免费为全区范围内有意向的村民进行了机械电焊、计算机操作实用培训。培训过后，组织参训人员参加职业技能考核鉴定并做好跟踪调查，为群众就业、企业用工提供技能支撑。

二是发展和谐劳动关系。鼓励辖区企业建立以人为核心的企业文化，重视员工利益诉求，在员工中开展“我为企业献一策”活动，营造企业与员工相互尊重、相互信任、共同成长的新型关系。发放企业实用人才需求调查表，深入了解企业和劳动力需求意见，在便民服务大厅开设窗口，受理协调解决企业之间、企业与员工、员工之间的纠纷关系，及时化解矛盾纠纷，避免小矛盾造成大成本。

    三是实施新型人才战略。鼓励辖区企业老板相互帮助搜集人才信息，增强人才招引工作的的针对性、成功率。提高企业对人才的重视程度，针对性研制人才培养计划，促使人才能力再提高。建立较丰厚的人才薪酬体系，鼓励企业拿出一定数量的管理岗位，形成对人才的诱惑力。帮助新引人才解决婚姻、住房等生活问题，定期开展慰问活动，增进人文关怀，达到栓心留人的效果。