山东潍坊安丘人社局：做好“微文章”彰显大格局

安丘人社局开拓思路，扎实作为，以强化干部职工“微职能”为落脚点，以激发干部职工“微活力”为切入点，运用“五微工作法”，引导干部职工转变工作作风，树立文明形象，争创一流服务，把抓“作风建设”转化为服务群众的实际行动，缔造了服务民生大格局。

一是搭建“微平台”。建立“作风建设年”活动学习交流微信群，实现即时有效互通互联互动，促进工作上传下达、信息共享。开通“温暖安丘人社”公众号，打造完善“作风建设”模块，宣传解读新政策，及时发布新消息。将“作风建设年”活动学习教育材料、工作计划部署和先锋典型事迹，制作成图文并茂、形象易懂的“微课件”，通过微信群和公众号定期推送，实现学习教育常态化、高效化。

二是做好“微教育”。升级“人社大讲堂”，打破职务、岗位、资历的限制，把讲台交给普通干部职工，讲授业务诀窍、交流心得体会，变“一人讲、一片听”为“人人讲、大家议”，增强每名职工的学习主动性。为全员配上“微装备”，即一套学习读物、一本“作风建设”笔记，要求每天利用工作之余的“碎片”时间精读细读并手抄一段学习笔记，定期统一检查，解决学习时间难落实、人员难集中、工学矛盾突出的问题。

三是查摆“微问题”。以“改进作风谋发展，优化环境促赶超”为主题开展解放思想大讨论，围绕转变作风、创新方法、提升服务下功夫，通过自己找、上级点、群众提、相互帮等措施，引领全体干部职工以不怕亮丑、不怕痛的勇气认真查找自己思想工作上的小毛病、小问题，深挖问题的大根源，切实做好整改落实。

四是交流“微感悟”。认真组织每名干部职工撰写“作风建设年”活动“微体会”，要求从具体工作出发有感而言，符合身份接地气，体现情感见真心，有话则长、无话则短，严禁在网上东挪西拼、照抄照搬。通过学习园地展区、微信平台、学习交流会等多种途径进行展示分享，开展评议点赞，避免走过场。

五是开展“微服务”。举行“微公益”活动，鼓励干部职工每周做一件好事，从小事做起，养成好习惯，弘扬正能量，引领身边风气转变。开展“微小队”服务，根据干部职工的业务特长和服务意愿组成志愿服务小分队，通过“街头宣传”、“上门服务”、“电话回访”等方式，向群众提供政策咨询、就业创业培训、矛盾调解等为民服务，拉近之间的距离。